Himmel Advisors Gender Policy
Unser Einsatz für die Gleichstellung der Geschlechter erfolgt nicht durch die formale Anwendung einer Ad-hoc-Zertifizierung, sondern durch die Umsetzung konkreter und realistischer Maßnahmen und Praktiken, die einen gleichberechtigten Zugang zu Karrierechancen, Arbeitsbedingungen, die die Würde jedes Einzelnen respektieren, und die Förderung einer Unternehmenskultur, die auf gegenseitigem Respekt und der Wertschätzung von Vielfalt beruht, gewährleisten. Außerdem stellen wir sicher, dass jede geschäftliche Interaktion mit Kunden und Lieferanten die Werte von Fairness und Integration widerspiegelt, und tragen so zum Aufbau eines gerechteren und nachhaltigeren wirtschaftlichen und sozialen Umfelds bei.
"DGender-Gleichstellung ist die Brücke zu einer gerechteren und strahlenderen Zukunft"
Himmel Advisors ist sich der grundlegenden Bedeutung der Gleichstellung der Geschlechter bewusst und bekräftigt diese als Leitprinzip in seiner Tätigkeit und in den Beziehungen zu seinen Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten. Wir verpflichten uns daher, aktiv ein faires und integratives Arbeitsumfeld zu fördern und zu unterstützen, in dem alle Menschen, unabhängig von ihrem Geschlecht, die gleichen Chancen und die gleiche Behandlung erfahren.
Francisco Garcia-Garrido
Partner Himmel Advisors
Himmel ist bestrebt, das Vertrauen seiner Mitarbeiter, Partner, Kunden und Lieferanten zu gewinnen und zu erhalten. Unsere Gender-Politik hilft uns dabei, dieses Vertrauen zu erreichen: Wir handeln ehrlich, sind transparent und verpflichten uns bei allem, was wir tun, jeden Tag zu den höchsten ethischen Standards, insbesondere bei der Gleichstellung der Geschlechter.
Himmel Gender Policy (494 KB)
Himmel setzt sich mit großem Engagement dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, auf das man stolz sein kann und das auf den Grundsätzen der Vielfalt, der Integration und der Achtung der Menschenwürde beruht. Obwohl sich unsere Belegschaft durch die Vielfalt der gesprochenen Sprachen und der vertretenen Kulturen auszeichnet, bleiben wir in unserer Entschlossenheit vereint, vielfältige Möglichkeiten zu bieten, wobei der Schwerpunkt auf der Gesundheit und dem Wohlbefinden von Frauen liegt.
In diesem Zusammenhang dient unsere Gender-Politik als wesentlicher Leitfaden für unser tägliches Handeln, der sicherstellt, dass jede Interaktion mit Mitarbeitern, Partnern, Kunden und Lieferanten von den höchsten ethischen Standards geprägt ist. Wir verpflichten uns, alle Menschen, mit denen wir zu tun haben, mit Fairness und Respekt zu behandeln, ein berufliches Umfeld zu fördern, das diese Grundwerte widerspiegelt, und eine integrative Unternehmenskultur zu unterstützen, die jeden Einzelnen wertschätzt.
Wir bekräftigen unsere Verpflichtung, im Einklang mit den geltenden Vorschriften zu arbeiten und ein Arbeitsumfeld zu fördern, das die Gleichstellung der Geschlechter wirklich einbezieht und respektiert und damit zu einem gerechteren und nachhaltigeren Arbeitsumfeld für alle beiträgt.
Wir haben uns verpflichtet, ein Managementsystem einzuführen, das die Gleichstellung der Geschlechter fördert, die Vielfalt wertschätzt und die Stärkung der Rolle der Frau unterstützt. Dieses System umfasst Maßnahmen in den folgenden Bereichen: berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und gleiches Entgelt, Maßnahmen zum Umgang mit Elternschaft und zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Maßnahmen zum Management von Geschäftsprozessen.
Die folgenden Ziele haben bei Himmel Priorität: Sicherstellung, dass alle Mitarbeiter den gleichen Zugang zu Entwicklungs- und Aufstiegschancen haben; Sicherstellung von gleichem Lohn für gleichwertige Arbeit; Förderung einer gesunden Work-Life-Balance durch Maßnahmen zur Unterstützung der Elternschaft; Umsetzung von Geschäftsprozessen, die diese Kernwerte widerspiegeln und ein integratives und respektvolles Arbeitsumfeld schaffen.
+ Frauen + Rechte
Unsere Hauptziele
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die nationalen und europäischen Grundsätze zur Gleichstellung von Frauen und Männern zu beachten;
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Annahme interner Politiken und Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung von Frauen;
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Maßnahmen zu ergreifen, um die tatsächliche Gleichstellung von Männern und Frauen in der Welt von Himmel zu fördern, einschließlich: Chancengleichheit beim Zugang zu unseren Stellenangeboten, Einkommensgleichheit, gleichberechtigter Zugang zu Karriere- und Ausbildungsmöglichkeiten, vollständige Umsetzung des Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs im Einklang mit bewährten europäischen Verfahren;
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Förderung von Sozialmaßnahmen zur Unterstützung der „stillen Arbeit“ derjenigen, die sich der Betreuung der Familie widmen, in Übereinstimmung mit Artikel 3 Absatz 1 der italienischen Verfassung (formale Gleichheit);
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Verabschiedung spezifischer und interner Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit in Übereinstimmung mit Artikel 2 Absatz 3 der italienischen Verfassung (materielle Gleichheit);
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mit realistischen Maßnahmen den Grundsatz der Gleichstellung von Frauen und Männern in die nationale Gesetzgebung zu integrieren, so dass seine freiwillige Übernahme zu einer Referenz wird, wenn öffentliche und private Organisationen aller Sektoren und Größenordnungen verpflichtet werden, die Nachhaltigkeit und die Übernahme von geschlechtsspezifischen Maßnahmen zu bescheinigen, die durch spezifische Bedürfnisse und Produktionszwecke im Einklang mit den Grundsätzen der freien Marktwirtschaft gerechtfertigt sind;
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Gewährleistung besserer und gerechterer Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter unter Anwendung und Einhaltung aller einschlägigen nationalen und internationalen Rechtsvorschriften, Tarifverträge, der von Himmel eingegangenen Verpflichtungen und der Anforderungen internationaler Normen
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Einführung, Umsetzung und Aufrechterhaltung der Einhaltung der Anforderungen an die Gleichstellung der Geschlechter im Laufe der Zeit und Anpassung an neue Anforderungen, die sich ergeben können;
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unsere Organisation darauf vorzubereiten, die Zertifizierung zur Gleichstellung der Geschlechter "formell" und "im Wesentlichen" zu erreichen;
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sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter angemessene Schulungen und Informationen zu den Themen Ethik, Inklusion und Chancengleichheit erhalten;
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diese Gleichstellungspolitik zu definieren und kontinuierlich zu aktualisieren;
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das Engagement von Himmel für soziale Nachhaltigkeit über den Rahmen unserer Aktivitäten hinaus auszudehnen, indem wir die Stakeholder aktiv einbeziehen und die Grundsätze der Gleichberechtigung und Inklusion fördern, indem wir die sozialen Auswirkungen auf ethische und verantwortungsvolle Weise ermitteln und managen;
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Auswahl, Bewertung und Bevorzugung unserer Lieferanten auch auf der Grundlage ihrer Fähigkeit, die Menschenrechte ihrer Mitarbeiter zu respektieren, Bewertung der Auswirkungen auf die Gesundheit und Sicherheit von Menschen und Aufrechterhaltung und Verwaltung zertifizierter Unternehmensmanagementsysteme im Laufe der Zeit
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die Grundsätze der Gleichberechtigung und der Chancengleichheit in den Prozess der Personalbeurteilung und -auswahl einbeziehen;
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alle Dokumente, Verfahren und Informationen in einer integrativen Sprache zu veröffentlichen;
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einen Ansatz des Dialogs und der Diskussion in den Beziehungen zu den Mitarbeitern zu verfolgen, um sie in unser Engagement für soziale Nachhaltigkeit einzubeziehen und sie für die Grundsätze der Gleichstellung zu sensibilisieren;
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Durchführung regelmäßiger interner Audits, um die Einhaltung der Anforderungen an die soziale Gleichstellung zu überprüfen und gegebenenfalls Korrektur- und Verbesserungsmaßnahmen zu planen und umzusetzen;
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Teilnahme am Dialog mit allen Stakeholdern, Dokumentation und Kommunikation des Engagements von Himmel für die Gleichstellung der Geschlechter an alle Stakeholder;
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besondere Aufmerksamkeit des Top-Managements oder des Rechtsvertreters bei der Verhinderung jeglicher Form von geschlechtsspezifischer Diskriminierung oder physischer, verbaler und/oder digitaler Gewalt;
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Förderung vollständiger Transparenz und Fairness in allen unseren Arbeitsaktivitäten und in unseren Beziehungen zu den Stakeholdern, einschließlich der Angestellten und Mitarbeiter.