Himmel Advisors Gender Policy

Our commitment to gender equality is not achieved through the formal application of ad hoc certification, but through the implementation of concrete and realistic policies and practices that guarantee equal access to career opportunities, working conditions that respect the dignity of each individual, and the promotion of a corporate culture based on mutual respect and the valorization of diversity. We also ensure that every business interaction with customers and suppliers reflects the values of equity and inclusion, thus contributing to building a more equitable and sustainable economic and social environment.

"Gender equality is the bridge that takes us

to a fairer and brighter future"

At Himmel Advisors, we recognize and affirm the fundamental importance of gender equality as a guiding principle in our operations and in our relationships with our employees, clients, and suppliers. We are therefore committed to actively promoting and supporting a fair and inclusive work environment where all people, regardless of gender, enjoy equal opportunities and treatment.

Francisco Garcia-Garrido

Partner Himmel Advisors

At Himmel, we are committed to earning and maintaining the trust of our employees, partners, customers, and suppliers. Our Gender Policy helps us earn this trust: we act honestly, are transparent, and are committed to upholding the highest ethical standards every day in everything we do, especially in gender equality.

Himmel Gender Policy (494 KB)

Himmel is committed—with the utmost dedication—to building a proud workplace, founded on the principles of diversity, inclusion, and respect for human dignity. While our workforce stands out for the rich variety of languages spoken and cultures represented, we remain united in our determination to offer diverse opportunities, with a particular focus on women's health and well-being.

In this context, our Gender Policy serves as an essential guide for our daily actions, ensuring that every interaction with employees, partners, customers, and suppliers is characterized by the highest ethical standards. We are committed to treating everyone we interact with fairly and respectfully, fostering a professional environment that reflects these core values and supporting an inclusive corporate culture that values each individual.

We therefore reiterate our commitment to operate in compliance with current regulations and to promote a working environment that is truly inclusive and respectful of gender equality, thus contributing to a fairer and more sustainable working environment for all.

We are committed to implementing a management system aimed at promoting gender equality, enhancing diversity, and supporting female empowerment. This system includes interventions in the following areas: career development opportunities and equal pay; policies for managing parenting and work-life balance; and business process management policies.

Himmel prioritizes the following objectives: ensuring that all employees have equal access to development and advancement opportunities; guaranteeing equal pay for work of equal value; promoting a healthy work-life balance through parenting support measures; and implementing business processes that reflect these core values, creating an inclusive and respectful work environment.

+ donne + diritti

I nostri principali obiettivi

rispettare i principi nazionali ed europei sulla parità di genere;
adottare politiche e misure interne per favorire l'occupazione femminile;
adottare di misure che favoriscano l’effettiva parità tra uomini e donne nel mondo Himmel, tra cui: pari opportunità nell’accesso alle nostre offerte di lavoro, parità reddituale, pari accesso alle opportunità di carriera e di formazione, piena attuazione del congedo di maternità e paternità in linea con le migliori pratiche europee;
promuovere politiche di welfare a sostegno del “lavoro silenzioso” di chi si dedica alla cura della famiglia, nel rispetto del co. 1 art. 3 della Costituzione italiana (uguaglianza formale);
adottare misure specifiche e interne a favore delle pari opportunità, in linea con quanto stabilito dal co. 2 art. 3 della Costituzione italiana (uguaglianza sostanziale);
integrare, con azioni realistiche, il principio dell’equità di genere nella normativa nazionale affinché la sua adozione volontaria diventi riferimento, qualora fosse richiesto alle organizzazioni pubbliche e private di ogni settore e dimensione di certificare la sostenibilità e l’adozione di politiche di genere, giustificata a ragione di specifiche esigenze e finalità produttive allineato ai principi di libero mercato;
garantire condizioni di lavoro sempre migliori ed eque per i nostri collaboratori e collaboratrici, applicando e rispettando tutte le disposizioni legislative in materia, nazionali ed internazionali, i contratti collettivi, gli impegni sottoscritti da Himmel ed i requisiti previsti dagli standard internazionali;
implementare, attuare e mantenere nel tempo il rispetto dei requisiti per la Parità di Genere ed adeguarsi ai nuovi requisiti eventualmente richiesti;
preparare la nostra Organizzazione per raggiungere "formalmente" e "sostanzialmente" la Certificazione Parità di Genere;
assicurare a tutte le collaboratrici e collaboratori una adeguata formazione e informazione in materia di etica, inclusività e pari opportunità;
definire e aggiornare in modo continuo la presente Gender Policy;
estendere l’impegno di Himmel verso la sostenibilità sociale anche oltre il perimetro delle nostre attività, coinvolgendo in maniera attiva gli stakeholder e promuovendo i principi di uguaglianza e inclusione, identificando e gestendo gli impatti sociali in modo etico e responsabile;
selezionare, valutare e prediligere i propri fornitori anche sulla base della loro capacità di rispettare i diritti umani dei propri dipendenti, valutare gli impatti di salute e sicurezza sulle persone e mantenere e gestire nel tempo sistemi di gestione aziendale certificati;
includere principi di uguaglianza e pari opportunità come parte del processo di valutazione e selezione del personale;
pubblicare qualsiasi documento, procedura ovvero nota informativa utilizzando il linguaggio inclusivo;
adottare un approccio di dialogo e confronto nei rapporti con i collaboratori e collaboratrici al fine di coinvolgerli nel nostro impegno verso la sostenibilità sociale e sensibilizzarli nei confronti dei principi della Parità di genere;
realizzare verifiche periodiche interne volte ad accertare il rispetto dei requisiti sociali di parità, pianificando ed attuando eventuali azioni correttive e di miglioramento laddove necessario;
partecipare al dialogo con tutte le parti interessate, documentando e comunicando a tutti gli stakeholder l’impegno di Himmel in materia di Parità di Genere;
attenzione particolare dell'Alta Direzione ovvero del Legale rappresentante nel prevenire ogni forma di discriminazione di genere o forma di violenza fisica, verbale e/o digitale;
promuovere la piena trasparenza e correttezza in tutte le nostre attività lavorative e nei rapporti con gli stakeholder, dipendenti e collaboratrici e collaboratori compresi.