Himmel Advisors Gender Policy
Il nostro impegno verso la parità di genere non si concretizza con l'applicazione formale di una certificazione ad hoc ma attraverso l'implementazione di politiche e pratiche concrete e realistiche che garantiscano parità di accesso alle opportunità di carriera, condizioni di lavoro che rispettino la dignità di ogni individuo e la promozione di una cultura aziendale basata sul rispetto reciproco e sulla valorizzazione della diversità. Assicuriamo inoltre che ogni interazione commerciale con clienti e fornitori rispecchi i valori di equità e inclusione, contribuendo così a costruire un contesto economico e sociale più equo e sostenibile.
"La parità di genere è il ponte che ci porta
a un futuro più giusto e luminoso"
In Himmel Advisors riconosciamo e affermiamo l'importanza fondamentale della parità di genere come principio guida nelle nostre operazioni e nelle relazioni con i nostri collaboratori, clienti e fornitori. Ci impegniamo, pertanto, a promuovere e sostenere attivamente un ambiente di lavoro equo e inclusivo in cui tutte le persone, indipendentemente dal genere, possano godere delle medesime opportunità e trattamento.
Francisco Garcia-Garrido
Partner Himmel Advisors
In Himmel ci impegniamo a guadagnare e mantenere la fiducia dei nostri collaboratori e collaboratrici, partner, clienti e fornitori. La nostra Gender Policy ci aiuta a ottenere questa fiducia: agiamo onestamente, siamo trasparenti e ci impegniamo a rispettare i più elevati standard etici ogni giorno in tutto ciò che facciamo, in particolare nella parità di genere.
Himmel Gender Policy (494 KB)
Himmel si impegna - con la massima dedizione - a costruire un ambiente di lavoro di cui essere orgogliosi, fondato sui principi di diversità, inclusione e rispetto della dignità umana. Sebbene la nostra forza lavoro si distingua per la ricca varietà di lingue parlate e culture rappresentate, rimaniamo uniti nella determinazione a offrire opportunità diversificate, con un'attenzione particolare alla salute e al benessere delle donne.
In tale contesto, la nostra Gender Policy funge da guida essenziale per orientare le nostre azioni quotidiane, garantendo che ogni interazione con collaboratori, partner, clienti e fornitori sia caratterizzata dai più elevati standard etici. Ci impegniamo a trattare con equità e rispetto tutte le persone con cui interagiamo, promuovendo un ambiente professionale che rifletta questi valori fondamentali e sostenendo una cultura aziendale inclusiva che valorizzi ogni individuo.
Ribadiamo, quindi, il nostro impegno a operare in conformità con le normative vigenti e a promuovere un ambiente lavorativo che sia autenticamente inclusivo e rispettoso della parità di genere, contribuendo in tal modo a un contesto lavorativo più giusto e sostenibile per tutti.
Ci impegniamo a implementare un sistema di gestione volto a promuovere la parità di genere, valorizzare la diversità e sostenere l’empowerment femminile. Questo sistema prevede interventi nelle seguenti aree: opportunità di crescita professionale e parità salariale; politiche per la gestione della genitorialità e la conciliazione tra vita lavorativa e vita privata; e politiche di gestione dei processi aziendali.
Himmel considera prioritari i seguenti obiettivi: assicurare che tutti i collaboratori abbiano equo accesso a opportunità di sviluppo e avanzamento; garantire parità di retribuzione per lavori di pari valore; favorire un equilibrio sano tra lavoro e vita privata attraverso misure di supporto alla genitorialità; e implementare processi aziendali che riflettano questi valori fondamentali, creando un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso.
+ donne + diritti
I nostri principali obiettivi
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rispettare i principi nazionali ed europei sulla parità di genere;
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adottare politiche e misure interne per favorire l'occupazione femminile;
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adottare di misure che favoriscano l’effettiva parità tra uomini e donne nel mondo Himmel, tra cui: pari opportunità nell’accesso alle nostre offerte di lavoro, parità reddituale, pari accesso alle opportunità di carriera e di formazione, piena attuazione del congedo di maternità e paternità in linea con le migliori pratiche europee;
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promuovere politiche di welfare a sostegno del “lavoro silenzioso” di chi si dedica alla cura della famiglia, nel rispetto del co. 1 art. 3 della Costituzione italiana (uguaglianza formale);
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adottare misure specifiche e interne a favore delle pari opportunità, in linea con quanto stabilito dal co. 2 art. 3 della Costituzione italiana (uguaglianza sostanziale);
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integrare, con azioni realistiche, il principio dell’equità di genere nella normativa nazionale affinché la sua adozione volontaria diventi riferimento, qualora fosse richiesto alle organizzazioni pubbliche e private di ogni settore e dimensione di certificare la sostenibilità e l’adozione di politiche di genere, giustificata a ragione di specifiche esigenze e finalità produttive allineato ai principi di libero mercato;
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garantire condizioni di lavoro sempre migliori ed eque per i nostri collaboratori e collaboratrici, applicando e rispettando tutte le disposizioni legislative in materia, nazionali ed internazionali, i contratti collettivi, gli impegni sottoscritti da Himmel ed i requisiti previsti dagli standard internazionali;
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implementare, attuare e mantenere nel tempo il rispetto dei requisiti per la Parità di Genere ed adeguarsi ai nuovi requisiti eventualmente richiesti;
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preparare la nostra Organizzazione per raggiungere "formalmente" e "sostanzialmente" la Certificazione Parità di Genere;
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assicurare a tutte le collaboratrici e collaboratori una adeguata formazione e informazione in materia di etica, inclusività e pari opportunità;
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definire e aggiornare in modo continuo la presente Gender Policy;
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estendere l’impegno di Himmel verso la sostenibilità sociale anche oltre il perimetro delle nostre attività, coinvolgendo in maniera attiva gli stakeholder e promuovendo i principi di uguaglianza e inclusione, identificando e gestendo gli impatti sociali in modo etico e responsabile;
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selezionare, valutare e prediligere i propri fornitori anche sulla base della loro capacità di rispettare i diritti umani dei propri dipendenti, valutare gli impatti di salute e sicurezza sulle persone e mantenere e gestire nel tempo sistemi di gestione aziendale certificati;
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includere principi di uguaglianza e pari opportunità come parte del processo di valutazione e selezione del personale;
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pubblicare qualsiasi documento, procedura ovvero nota informativa utilizzando il linguaggio inclusivo;
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adottare un approccio di dialogo e confronto nei rapporti con i collaboratori e collaboratrici al fine di coinvolgerli nel nostro impegno verso la sostenibilità sociale e sensibilizzarli nei confronti dei principi della Parità di genere;
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realizzare verifiche periodiche interne volte ad accertare il rispetto dei requisiti sociali di parità, pianificando ed attuando eventuali azioni correttive e di miglioramento laddove necessario;
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partecipare al dialogo con tutte le parti interessate, documentando e comunicando a tutti gli stakeholder l’impegno di Himmel in materia di Parità di Genere;
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attenzione particolare dell'Alta Direzione ovvero del Legale rappresentante nel prevenire ogni forma di discriminazione di genere o forma di violenza fisica, verbale e/o digitale;
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promuovere la piena trasparenza e correttezza in tutte le nostre attività lavorative e nei rapporti con gli stakeholder, dipendenti e collaboratrici e collaboratori compresi.