Oggi, all'appuntamento "L'Ora della Privacy" di ASSODPO, il collega Dr. Francisco Garcia-Garrido, membro Gruppo Pubblica Amministrazione di ASSODPO, ha affrontato uno dei temi più attuali per la Pubblica Amministrazione: privacy e Intelligenza Artificiale.

Il corretto presidio del rischio di riciclaggio e di finanziamento del terrorismo rappresenta un obbligo normativo e deontologico fondamentale per i professionisti e i soggetti obbligati. In tale ambito, riveste un'importanza cruciale l'adempimento dell'autovalutazione del rischio, un onere specificamente sancito e disciplinato dagli artt. 15 e 16 del D.Lgs. 231/2007.

Il Provvedimento del 26 febbraio 2026 (n. 121) emesso dall'Autorità Garante per la Protezione dei Dati Personali offre l'occasione per una disamina profondamente critica sulle prassi aziendali negligenti in tema di privacy.

La pubblicazione delle orientazioni dell’Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) sull’Intelligenza Artificiale agentica, datata febbraio 2026, non costituisce un semplice contributo ermeneutico alla letteratura tecnica e giuridica: è un assioma operativo per la disciplina europea della protezione dei dati. Il documento non si limita a confrontarsi con casi d’uso isolati, ma opera una dissezione sistematica delle strutture funzionali e degli schemi di trattamento.

La Corte di Giustizia dell'Unione Europea ha appena fissato un paletto importante contro i cosiddetti "troll della privacy": una richiesta di accesso ai propri dati personali può essere rifiutata se il suo vero scopo è solo quello di ottenere un risarcimento economico.

Il Tribunale Amministrativo Regionale della Campania (Sezione Sesta) è recentemente intervenuto con la sentenza n. 677, pubblicata il 30 gennaio 2026, fornendo importanti chiarimenti in materia di diritto di accesso (documentale e civico), tutela della privacy e procedure di impugnazione degli atti amministrativi.   Attraverso l'analisi di questa pronuncia, esamineremo i delicati equilibri tra il diritto di un cittadino a visionare le pratiche edilizie dei fondi confinanti

Con la sentenza pronunciata il 10 febbraio 2026 nella causa C-97/23 P, la Corte di Giustizia dell'Unione Europea ha segnato un punto di svolta fondamentale nel contenzioso in materia di protezione dei dati personali. Accogliendo il ricorso di WhatsApp Ireland, la Corte ha sancito l'impugnabilità diretta delle decisioni vincolanti del Comitato europeo per la protezione dei dati (CEPD/EDPB), annullando la precedente ordinanza del Tribunale che ne aveva dichiarato l'irricevibili

La gestione dell'account di posta elettronica aziendale a seguito della cessazione del rapporto di lavoro rappresenta, ancora oggi, uno dei profili di maggiore criticità per le imprese sotto il profilo della data protection. Con il recente Provvedimento del 18 dicembre 2025 [doc. web n. 10213574], il Garante per la Protezione dei Dati Personali ha sanzionato una società per 40.000 euro, ribadendo principi fondamentali in materia di disattivazione degli account e gestione dell

Con il Decreto Ministeriale del 17 dicembre 2025, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha ufficialmente adottato le "Linee guida per l'implementazione dell'Intelligenza Artificiale nel mondo del lavoro". Non si tratta di un semplice manuale tecnico, ma di un atto di indirizzo politico e giuridico volto a governare la transizione digitale garantendo la conformità normativa e la tutela della dignità del lavoratore.

Il provvedimento Verisure funge da monito per le imprese che operano nel direct marketing: non è più tollerabile una gestione "opaca" dei consensi o l'utilizzo di scuse tecniche per giustificare ritardi nell'evasione dei diritti. L’accountability impone che la protezione dei dati sia integrata nei processi aziendali fin dalla loro progettazione.

Con l’approssimarsi della conclusione dell’anno solare 2025, è opportuno riflettere sull'operato di Himmel Advisors in relazione alle aspettative normative e alle esigenze dei propri clienti. Questo anno rappresenta per Himmel un si A dieci anni dall'emanazione del decreto legislativo n. 39/2013, l’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC) ha fornito indicazioni aggiornate e cruciali in materia di inconferibilità e incompatibilità degli incarichi, superando la precedente

L'integrità della Pubblica Amministrazione e degli enti sotto controllo pubblico dipende dalla nostra capacità di prevenire i conflitti di interesse. A dieci anni dall'emanazione del decreto legislativo n. 39/2013, l’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC) ha fornito indicazioni aggiornate e cruciali in materia di inconferibilità e incompatibilità degli incarichi, superando la precedente delibera del 2016.

Il Garante per la protezione dei dati personali ha emesso il provvedimento n. 531 il 25 settembre 2025, imponendo una severa sanzione alla Provincia Autonoma di Bolzano, accompagnata dall'ordine di sospensione dell'intero sistema informativo costituito da 124 telecamere di lettura targhe installate nei principali valichi dolomitici.

Il CNDCEC, con deliberazione n. 9/2025, ha aggiornato le Regole tecniche antiriciclaggio già pubblicate nel 2019, previa approvazione del Comitato di Sicurezza Finanziaria (27 dicembre 2024).

L’introduzione di nuove funzionalità di monitoraggio sul luogo di lavoro, specialmente nel contesto delle piattaforme digitali aziendali, rappresenta uno degli ambiti più complessi e controversi del diritto alla protezione dei dati personali e delle libertà individuali sul luogo di lavoro. Recentemente, la multinazionale Microsoft ha annunciato l’implementazione di un sistema di localizzazione per il tracciamento degli utilizzatori della piattaforma Teams nel contesto lavorat

La vicenda del furto al Museo del #Louvre, avvenuto nonostante la presenza di un sistema di videosorveglianza altamente consolidato, mette drammaticamente in evidenza l’assoluta priorità di una cultura della sicurezza informatica e fisica condivisa e regolamentata all’interno di ogni organizzazione. 

L’applicazione dell’IA in ambito lavorativo apre un fronte cruciale: la tecnologia modifica processi di valutazione, controllo e allocazione del lavoro. La Legge riconosce la necessità di tutelare l’integrità psicofisica dei lavoratori e di prevenire discriminazioni; tuttavia, queste previsioni debbono fare i conti con la realtà delle prassi aziendali.