Il 2 giugno 2026 segna uno spartiacque per il diritto penale dell'ambiente nell'ordinamento giuridico italiano. Con l'entrata in vigore del D.Lgs. 21 aprile 2026, n. 81, il nostro ordinamento recepisce formalmente la Direttiva (UE) 2024/1203, sostituendo le precedenti direttive in materia e introducendo un approccio decisamente più severo e moderno alla tutela ambientale.

Il confine tra la legittima tutela del patrimonio aziendale e la violazione della privacy del lavoratore è sottile. Vediamo insieme cosa stabilisce la normativa vigente, alla luce dell'articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori, del GDPR e della recente giurisprudenza della Corte di Cassazione.

L’introduzione del D.Lgs. 24/2023 in materia di whistleblowing ha rafforzato notevolmente le tutele per i lavoratori che denunciano illeciti o irregolarità aziendali. Una recentissima pronuncia del Tribunale di Milano ci offre un caso di studio perfetto per comprendere come i giudici interpretano queste norme e, soprattutto, quali sono i campanelli d’allarme e le accortezze che le aziende devono tenere in stretta considerazione nella gestione delle risorse umane.

Oggi, all'appuntamento "L'Ora della Privacy" di ASSODPO, il collega Dr. Francisco Garcia-Garrido, membro Gruppo Pubblica Amministrazione di ASSODPO, ha affrontato uno dei temi più attuali per la Pubblica Amministrazione: privacy e Intelligenza Artificiale.

Il corretto presidio del rischio di riciclaggio e di finanziamento del terrorismo rappresenta un obbligo normativo e deontologico fondamentale per i professionisti e i soggetti obbligati. In tale ambito, riveste un'importanza cruciale l'adempimento dell'autovalutazione del rischio, un onere specificamente sancito e disciplinato dagli artt. 15 e 16 del D.Lgs. 231/2007.

Il Provvedimento del 26 febbraio 2026 (n. 121) emesso dall'Autorità Garante per la Protezione dei Dati Personali offre l'occasione per una disamina profondamente critica sulle prassi aziendali negligenti in tema di privacy.

La pubblicazione delle orientazioni dell’Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) sull’Intelligenza Artificiale agentica, datata febbraio 2026, non costituisce un semplice contributo ermeneutico alla letteratura tecnica e giuridica: è un assioma operativo per la disciplina europea della protezione dei dati. Il documento non si limita a confrontarsi con casi d’uso isolati, ma opera una dissezione sistematica delle strutture funzionali e degli schemi di trattamento.

La Corte di Giustizia dell'Unione Europea ha appena fissato un paletto importante contro i cosiddetti "troll della privacy": una richiesta di accesso ai propri dati personali può essere rifiutata se il suo vero scopo è solo quello di ottenere un risarcimento economico.

Il Tribunale Amministrativo Regionale della Campania (Sezione Sesta) è recentemente intervenuto con la sentenza n. 677, pubblicata il 30 gennaio 2026, fornendo importanti chiarimenti in materia di diritto di accesso (documentale e civico), tutela della privacy e procedure di impugnazione degli atti amministrativi. Attraverso l'analisi di questa pronuncia, esamineremo i delicati equilibri tra il diritto di un cittadino a visionare le pratiche edilizie dei fondi confinanti

Con la sentenza pronunciata il 10 febbraio 2026 nella causa C-97/23 P, la Corte di Giustizia dell'Unione Europea ha segnato un punto di svolta fondamentale nel contenzioso in materia di protezione dei dati personali. Accogliendo il ricorso di WhatsApp Ireland, la Corte ha sancito l'impugnabilità diretta delle decisioni vincolanti del Comitato europeo per la protezione dei dati (CEPD/EDPB), annullando la precedente ordinanza del Tribunale che ne aveva dichiarato l'irricevibili

La gestione dell'account di posta elettronica aziendale a seguito della cessazione del rapporto di lavoro rappresenta, ancora oggi, uno dei profili di maggiore criticità per le imprese sotto il profilo della data protection. Con il recente Provvedimento del 18 dicembre 2025 [doc. web n. 10213574], il Garante per la Protezione dei Dati Personali ha sanzionato una società per 40.000 euro, ribadendo principi fondamentali in materia di disattivazione degli account e gestione dell

Con il Decreto Ministeriale del 17 dicembre 2025, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha ufficialmente adottato le "Linee guida per l'implementazione dell'Intelligenza Artificiale nel mondo del lavoro". Non si tratta di un semplice manuale tecnico, ma di un atto di indirizzo politico e giuridico volto a governare la transizione digitale garantendo la conformità normativa e la tutela della dignità del lavoratore.

Il provvedimento Verisure funge da monito per le imprese che operano nel direct marketing: non è più tollerabile una gestione "opaca" dei consensi o l'utilizzo di scuse tecniche per giustificare ritardi nell'evasione dei diritti. L’accountability impone che la protezione dei dati sia integrata nei processi aziendali fin dalla loro progettazione.

Con l’approssimarsi della conclusione dell’anno solare 2025, è opportuno riflettere sull'operato di Himmel Advisors in relazione alle aspettative normative e alle esigenze dei propri clienti. Questo anno rappresenta per Himmel un si A dieci anni dall'emanazione del decreto legislativo n. 39/2013, l’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC) ha fornito indicazioni aggiornate e cruciali in materia di inconferibilità e incompatibilità degli incarichi, superando la precedente

L'integrità della Pubblica Amministrazione e degli enti sotto controllo pubblico dipende dalla nostra capacità di prevenire i conflitti di interesse. A dieci anni dall'emanazione del decreto legislativo n. 39/2013, l’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC) ha fornito indicazioni aggiornate e cruciali in materia di inconferibilità e incompatibilità degli incarichi, superando la precedente delibera del 2016.