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Con il Decreto Ministeriale del 17 dicembre 2025, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha ufficialmente adottato le "Linee guida per l'implementazione dell'Intelligenza Artificiale nel mondo del lavoro". Non si tratta di un semplice manuale tecnico, ma di un atto di indirizzo politico e giuridico volto a governare la transizione digitale garantendo la conformità normativa e la tutela della dignità del lavoratore.

Il provvedimento Verisure funge da monito per le imprese che operano nel direct marketing: non è più tollerabile una gestione "opaca" dei consensi o l'utilizzo di scuse tecniche per giustificare ritardi nell'evasione dei diritti. L’accountability impone che la protezione dei dati sia integrata nei processi aziendali fin dalla loro progettazione.

Con l’approssimarsi della conclusione dell’anno solare 2025, è opportuno riflettere sull'operato di Himmel Advisors in relazione alle aspettative normative e alle esigenze dei propri clienti. Questo anno rappresenta per Himmel un si A dieci anni dall'emanazione del decreto legislativo n. 39/2013, l’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC) ha fornito indicazioni aggiornate e cruciali in materia di inconferibilità e incompatibilità degli incarichi, superando la precedente

L'integrità della Pubblica Amministrazione e degli enti sotto controllo pubblico dipende dalla nostra capacità di prevenire i conflitti di interesse. A dieci anni dall'emanazione del decreto legislativo n. 39/2013, l’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC) ha fornito indicazioni aggiornate e cruciali in materia di inconferibilità e incompatibilità degli incarichi, superando la precedente delibera del 2016.

Il Garante per la protezione dei dati personali ha emesso il provvedimento n. 531 il 25 settembre 2025, imponendo una severa sanzione alla Provincia Autonoma di Bolzano, accompagnata dall'ordine di sospensione dell'intero sistema informativo costituito da 124 telecamere di lettura targhe installate nei principali valichi dolomitici.

Il CNDCEC, con deliberazione n. 9/2025, ha aggiornato le Regole tecniche antiriciclaggio già pubblicate nel 2019, previa approvazione del Comitato di Sicurezza Finanziaria (27 dicembre 2024).

L’introduzione di nuove funzionalità di monitoraggio sul luogo di lavoro, specialmente nel contesto delle piattaforme digitali aziendali, rappresenta uno degli ambiti più complessi e controversi del diritto alla protezione dei dati personali e delle libertà individuali sul luogo di lavoro. Recentemente, la multinazionale Microsoft ha annunciato l’implementazione di un sistema di localizzazione per il tracciamento degli utilizzatori della piattaforma Teams nel contesto lavorat

La vicenda del furto al Museo del #Louvre, avvenuto nonostante la presenza di un sistema di videosorveglianza altamente consolidato, mette drammaticamente in evidenza l’assoluta priorità di una cultura della sicurezza informatica e fisica condivisa e regolamentata all’interno di ogni organizzazione. 

L’applicazione dell’IA in ambito lavorativo apre un fronte cruciale: la tecnologia modifica processi di valutazione, controllo e allocazione del lavoro. La Legge riconosce la necessità di tutelare l’integrità psicofisica dei lavoratori e di prevenire discriminazioni; tuttavia, queste previsioni debbono fare i conti con la realtà delle prassi aziendali.

L’intelligenza artificiale, ormai parte integrante della nostra società, sta ridisegnando i confini di molteplici professioni, incluso il mondo giuridico. L'approvazione in via definitiva della Legge italiana sull’Intelligenza Artificiale rappresenta una pietra miliare che non solo incita i legali a ripensare il proprio ruolo, ma impone anche un nuovo framework normativo ed etico per adattarsi ai cambiamenti in atto.

Nel contesto normativo europeo sulla protezione dei dati personali, la recente pronuncia della Corte di Giustizia dell’Unione Europea (CGEU), comunemente denominata “Sentenza Deloitte” del 4 settembre 2025, rappresenta un evento di portata storica, destinato a ridefinire i confini interpretativi e applicativi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e del Regolamento (UE) 2018/1725. La decisione affronta in modo approfondito la natura giuridica dei dati pseudonimizzati.

"La valigia sul letto" per un viaggio spensierato dove "la cintura" balla "despacito" intorno ad una "barbacoa" con gli amici, alle Canarie. Dopo un anno di compliance, i titolari si meritano, anche, un po' di "chiringuito" e "playa". Tuttavia, l'Autorità Garante ha stabilito - con rigore inflessibile - di fare ordine anche quest'estate, turbandone i sonni alla Regione Lombardia.

La Corte di Cassazione, attraverso la decisione n. 4535/2025, ha accolto il ricorso di una società contro l'imposizione di una misura interdittiva di un anno dai rapporti con la PA.

Il futuro del lavoro non sarà dominato dalle macchine, ma da un nuovo equilibrio tra intelligenza artificiale e intelligenza umana: un equilibrio che la funzione HR & Compliance ha il compito – e l’opportunità – di costruire sin d’ora.

Durante la pandemia da Covid-19, la gestione delle informazioni pubbliche è diventata un tema cruciale. Un caso significativo nasce nella Repubblica Ceca, dove un cittadino ha richiesto documenti al Ministero della Salute in merito all'acquisto di test diagnostici

Dati sanitari elettronici "personali" e "non personali" alla luce del Regolamento (UE) sullo Spazio Europeo dei Dati Sanitari

Un campanello d'allarme nel mondo digitale - Il ransomware Medusa e i pericoli per la nostra comunicazione quotidiana

La digitalizzazione dei dati sanitari rappresenta un'evoluzione fondamentale che può migliorare la qualità dei servizi sanitari