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Intelligenza Artificiale e Risorse Umane: efficienza, inclusione e compliance nell’era della trasformazione digitale
Il futuro del lavoro non sarà dominato dalle macchine, ma da un nuovo equilibrio tra intelligenza artificiale e intelligenza umana: un equilibrio che la funzione HR & Compliance ha il compito – e l’opportunità – di costruire sin d’ora.
Himmel Advisors
11 ore faTempo di lettura: 4 min
Artificial Intelligence: svolgere la Fundamental Rights Impact Assessments (FRIA) secondo il "metodo HUDERIA" proposto dal Committee on Artificial Intelligence (CAI)
Il Consiglio d'Europa ha espresso il proprio sostegno a uno strumento mirato a fornire orientamenti per l'esecuzione delle valutazioni
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