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Troppa burocrazia. Nessuna governance. L'IA ed i modelli organizzativi esistenti
L’applicazione dell’IA in ambito lavorativo apre un fronte cruciale: la tecnologia modifica processi di valutazione, controllo e allocazione del lavoro. La Legge riconosce la necessità di tutelare l’integrità psicofisica dei lavoratori e di prevenire discriminazioni; tuttavia, queste previsioni debbono fare i conti con la realtà delle prassi aziendali.
Himmel Advisors
4 giorni faTempo di lettura: 6 min
Studi legali e nuove regole sull’AI: un’analisi critica delle implicazioni, responsabilità etiche e dell’adeguamento normativo
L’intelligenza artificiale, ormai parte integrante della nostra società , sta ridisegnando i confini di molteplici professioni, incluso il mondo giuridico. L'approvazione in via definitiva della Legge italiana sull’Intelligenza Artificiale rappresenta una pietra miliare che non solo incita i legali a ripensare il proprio ruolo, ma impone anche un nuovo framework normativo ed etico per adattarsi ai cambiamenti in atto.
Himmel Advisors
21 setTempo di lettura: 5 min
Intelligenza Artificiale e Risorse Umane: efficienza, inclusione e compliance nell’era della trasformazione digitale
Il futuro del lavoro non sarà dominato dalle macchine, ma da un nuovo equilibrio tra intelligenza artificiale e intelligenza umana: un equilibrio che la funzione HR & Compliance ha il compito – e l’opportunità – di costruire sin d’ora.
Himmel Advisors
30 aprTempo di lettura: 4 min
Artificial Intelligence: svolgere la Fundamental Rights Impact Assessments (FRIA) secondo il "metodo HUDERIA" proposto dal Committee on Artificial Intelligence (CAI)
Il Consiglio d'Europa ha espresso il proprio sostegno a uno strumento mirato a fornire orientamenti per l'esecuzione delle valutazioni
Himmel Advisors
2 genTempo di lettura: 4 min
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