Legal. Expertise. Compliance

Con il Decreto Ministeriale del 17 dicembre 2025, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha ufficialmente adottato le "Linee guida per l'implementazione dell'Intelligenza Artificiale nel mondo del lavoro". Non si tratta di un semplice manuale tecnico, ma di un atto di indirizzo politico e giuridico volto a governare la transizione digitale garantendo la conformità normativa e la tutela della dignità del lavoratore.

L’applicazione dell’IA in ambito lavorativo apre un fronte cruciale: la tecnologia modifica processi di valutazione, controllo e allocazione del lavoro. La Legge riconosce la necessità di tutelare l’integrità psicofisica dei lavoratori e di prevenire discriminazioni; tuttavia, queste previsioni debbono fare i conti con la realtà delle prassi aziendali.

L’intelligenza artificiale, ormai parte integrante della nostra società, sta ridisegnando i confini di molteplici professioni, incluso il mondo giuridico. L'approvazione in via definitiva della Legge italiana sull’Intelligenza Artificiale rappresenta una pietra miliare che non solo incita i legali a ripensare il proprio ruolo, ma impone anche un nuovo framework normativo ed etico per adattarsi ai cambiamenti in atto.

Il futuro del lavoro non sarà dominato dalle macchine, ma da un nuovo equilibrio tra intelligenza artificiale e intelligenza umana: un equilibrio che la funzione HR & Compliance ha il compito – e l’opportunità – di costruire sin d’ora.

Il Consiglio d'Europa ha espresso il proprio sostegno a uno strumento mirato a fornire orientamenti per l'esecuzione delle valutazioni