Verso una "Grammatica Umana" del lavoro digitale: le nuove Linee Guida sull'IA del Ministero del Lavoro

Con il Decreto Ministeriale del 17 dicembre 2025, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha ufficialmente adottato le "Linee guida per l'implementazione dell'Intelligenza Artificiale nel mondo del lavoro". Non si tratta di un semplice manuale tecnico, ma di un atto di indirizzo politico e giuridico volto a governare la transizione digitale garantendo la conformità normativa e la tutela della dignità del lavoratore.

• Leggi qui le Linee Guida per l'implementazione dell'IA nel mondo del lavoro approvate con DM 180 del 17 dicembre 2025 (link esterno)

L'obiettivo dichiarato è promuovere un'adozione consapevole della tecnologia, bilanciando l'innovazione sostenibile con il rispetto dei diritti fondamentali sanciti dalla Costituzione e dall'ordinamento europeo.

Quadro normativo di riferimento

L’impalcatura giuridica delle Linee Guida poggia su pilastri nazionali ed internazionali di fondamentale importanza:

• Regolamento (UE) 2024/1689 (AI Act): il primo quadro normativo europeo che classifica i sistemi di IA in base al rischio. Altre info su "AI & Resources"

• Legge n. 132 del 23 settembre 2025: il riferimento nazionale che introduce disposizioni e deleghe al Governo in materia di IA.

• GDPR (Regolamento UE 2016/679): essenziale per la protezione dei dati personali e la disciplina dei trattamenti automatizzati.

• Piano d’Azione del G7 di Cagliari (2024): sottolinea l'importanza di un approccio antropocentrico e proattivo nel mercato del lavoro

I pilastri etici: trasparenza e supervisione umana

Per evitare che l'IA operi come una "scatola nera", le Linee Guida impongono tre pilastri operativi inderogabili:

1. Trasparenza

   I lavoratori devono essere informati in modo chiaro e tempestivo sull’uso di algoritmi nei processi decisionali aziendali.

   
   

2. Spiegabilità

   Le logiche sottostanti alle decisioni automatizzate devono essere comprensibili e verificabili.

   
   

3. Supervisione Umana ("Human-in-the-loop")

   Ogni decisione critica (assunzioni, licenziamenti, promozioni) non può essere delegata esclusivamente alla macchina, ma deve essere validata da un operatore umano.

La Roadmap in 6 Fasi per le imprese

Il documento propone un percorso strutturato per l'integrazione dell'IA, particolarmente prezioso per le Piccole e Medie Imprese (PMI)

Hai dubbi in merito? Contattaci!

Immagine di copertina

Copyright: CC0 1.0 Public Domain