L’introduzione del D.Lgs. 24/2023 in materia di whistleblowing ha rafforzato notevolmente le tutele per i lavoratori che denunciano illeciti o irregolarità aziendali. Una recentissima pronuncia del Tribunale di Milano ci offre un caso di studio perfetto per comprendere come i giudici interpretano queste norme e, soprattutto, quali sono i campanelli d’allarme e le accortezze che le aziende devono tenere in stretta considerazione nella gestione delle risorse umane.