L’introduzione del D.Lgs. 24/2023 in materia di whistleblowing ha rafforzato notevolmente le tutele per i lavoratori che denunciano illeciti o irregolarità aziendali. Una recentissima pronuncia del Tribunale di Milano ci offre un caso di studio perfetto per comprendere come i giudici interpretano queste norme e, soprattutto, quali sono i campanelli d’allarme e le accortezze che le aziende devono tenere in stretta considerazione nella gestione delle risorse umane.

Nel contesto dell’attuazione delle disposizioni normative sul whistleblowing, recentemente l’ANAC ha proposto di aggiornare le proprie linee

Nel contesto aziendale attuale, la protezione dei dati e la sicurezza informatica stanno assumendo un ruolo di primo piano a causa di un...