Se l'operatore economico intende erogare il servizio ricorrendo, in tutto o in parte, a sistemi di intelligenza artificiale, quella valutazione non può essere rinviata alla fase esecutiva. Va compiuta prima, nel momento in cui la stazione appaltante definisce la lex specialis e seleziona il proprio fornitore.

La pubblicazione delle orientazioni dell’Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) sull’Intelligenza Artificiale agentica, datata febbraio 2026, non costituisce un semplice contributo ermeneutico alla letteratura tecnica e giuridica: è un assioma operativo per la disciplina europea della protezione dei dati. Il documento non si limita a confrontarsi con casi d’uso isolati, ma opera una dissezione sistematica delle strutture funzionali e degli schemi di trattamento.

Con il Decreto Ministeriale del 17 dicembre 2025, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha ufficialmente adottato le "Linee guida per l'implementazione dell'Intelligenza Artificiale nel mondo del lavoro". Non si tratta di un semplice manuale tecnico, ma di un atto di indirizzo politico e giuridico volto a governare la transizione digitale garantendo la conformità normativa e la tutela della dignità del lavoratore.

L’applicazione dell’IA in ambito lavorativo apre un fronte cruciale: la tecnologia modifica processi di valutazione, controllo e allocazione del lavoro. La Legge riconosce la necessità di tutelare l’integrità psicofisica dei lavoratori e di prevenire discriminazioni; tuttavia, queste previsioni debbono fare i conti con la realtà delle prassi aziendali.

L’intelligenza artificiale, ormai parte integrante della nostra società, sta ridisegnando i confini di molteplici professioni, incluso il mondo giuridico. L'approvazione in via definitiva della Legge italiana sull’Intelligenza Artificiale rappresenta una pietra miliare che non solo incita i legali a ripensare il proprio ruolo, ma impone anche un nuovo framework normativo ed etico per adattarsi ai cambiamenti in atto.