L’introduzione di nuove funzionalità di monitoraggio sul luogo di lavoro, specialmente nel contesto delle piattaforme digitali aziendali, rappresenta uno degli ambiti più complessi e controversi del diritto alla protezione dei dati personali e delle libertà individuali sul luogo di lavoro. Recentemente, la multinazionale Microsoft ha annunciato l’implementazione di un sistema di localizzazione per il tracciamento degli utilizzatori della piattaforma Teams nel contesto lavorat

La vicenda del furto al Museo del #Louvre, avvenuto nonostante la presenza di un sistema di videosorveglianza altamente consolidato, mette drammaticamente in evidenza l’assoluta priorità di una cultura della sicurezza informatica e fisica condivisa e regolamentata all’interno di ogni organizzazione.

Nel contesto normativo europeo sulla protezione dei dati personali, la recente pronuncia della Corte di Giustizia dell’Unione Europea (CGEU), comunemente denominata “Sentenza Deloitte” del 4 settembre 2025, rappresenta un evento di portata storica, destinato a ridefinire i confini interpretativi e applicativi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e del Regolamento (UE) 2018/1725. La decisione affronta in modo approfondito la natura giuridica dei dati pseudonimizzati.

Il futuro del lavoro non sarà dominato dalle macchine, ma da un nuovo equilibrio tra intelligenza artificiale e intelligenza umana: un equilibrio che la funzione HR & Compliance ha il compito – e l’opportunità – di costruire sin d’ora.