Dal 7 giugno 2026 è in vigore il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, che recepisce la Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva. Le nuove regole toccano l'intero rapporto di lavoro, ma due momenti interessano subito gli uffici del personale: la selezione dei candidati e le richieste di informazioni da parte dei dipendenti. Per l’HR si aprono così due questioni delicate: cosa si può chiedere, e cosa si deve dire, a un candidato?

Oggi, all'appuntamento "L'Ora della Privacy" di ASSODPO, il collega Dr. Francisco Garcia-Garrido, membro Gruppo Pubblica Amministrazione di ASSODPO, ha affrontato uno dei temi più attuali per la Pubblica Amministrazione: privacy e Intelligenza Artificiale.

Nel contesto normativo europeo sulla protezione dei dati personali, la recente pronuncia della Corte di Giustizia dell’Unione Europea (CGEU), comunemente denominata “Sentenza Deloitte” del 4 settembre 2025, rappresenta un evento di portata storica, destinato a ridefinire i confini interpretativi e applicativi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e del Regolamento (UE) 2018/1725. La decisione affronta in modo approfondito la natura giuridica dei dati pseudonimizzati.

La digitalizzazione dei dati sanitari rappresenta un'evoluzione fondamentale che può migliorare la qualità dei servizi sanitari

Pseudonimizzazione e anonimizzazione non sono sinonimi.

La Corte ha stabilito che la raccolta di tali informazioni non possa considerarsi "oggettivamente indispensabile".