La gestione dell'account di posta elettronica aziendale a seguito della cessazione del rapporto di lavoro rappresenta, ancora oggi, uno dei profili di maggiore criticità per le imprese sotto il profilo della data protection. Con il recente Provvedimento del 18 dicembre 2025 [doc. web n. 10213574], il Garante per la Protezione dei Dati Personali ha sanzionato una società per 40.000 euro, ribadendo principi fondamentali in materia di disattivazione degli account e gestione dell

Con il Decreto Ministeriale del 17 dicembre 2025, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha ufficialmente adottato le "Linee guida per l'implementazione dell'Intelligenza Artificiale nel mondo del lavoro". Non si tratta di un semplice manuale tecnico, ma di un atto di indirizzo politico e giuridico volto a governare la transizione digitale garantendo la conformità normativa e la tutela della dignità del lavoratore.

Il Garante per la protezione dei dati personali ha emesso il provvedimento n. 531 il 25 settembre 2025, imponendo una severa sanzione alla Provincia Autonoma di Bolzano, accompagnata dall'ordine di sospensione dell'intero sistema informativo costituito da 124 telecamere di lettura targhe installate nei principali valichi dolomitici.

L’applicazione dell’IA in ambito lavorativo apre un fronte cruciale: la tecnologia modifica processi di valutazione, controllo e allocazione del lavoro. La Legge riconosce la necessità di tutelare l’integrità psicofisica dei lavoratori e di prevenire discriminazioni; tuttavia, queste previsioni debbono fare i conti con la realtà delle prassi aziendali.

"La valigia sul letto" per un viaggio spensierato dove "la cintura" balla "despacito" intorno ad una "barbacoa" con gli amici, alle Canarie. Dopo un anno di compliance, i titolari si meritano, anche, un po' di "chiringuito" e "playa". Tuttavia, l'Autorità Garante ha stabilito - con rigore inflessibile - di fare ordine anche quest'estate, turbandone i sonni alla Regione Lombardia.

La Corte di Cassazione, attraverso la decisione n. 4535/2025, ha accolto il ricorso di una società contro l'imposizione di una misura interdittiva di un anno dai rapporti con la PA.

Il futuro del lavoro non sarà dominato dalle macchine, ma da un nuovo equilibrio tra intelligenza artificiale e intelligenza umana: un equilibrio che la funzione HR & Compliance ha il compito – e l’opportunità – di costruire sin d’ora.

Durante la pandemia da Covid-19, la gestione delle informazioni pubbliche è diventata un tema cruciale. Un caso significativo nasce nella Repubblica Ceca, dove un cittadino ha richiesto documenti al Ministero della Salute in merito all'acquisto di test diagnostici

Dati sanitari elettronici "personali" e "non personali" alla luce del Regolamento (UE) sullo Spazio Europeo dei Dati Sanitari

Un campanello d'allarme nel mondo digitale - Il ransomware Medusa e i pericoli per la nostra comunicazione quotidiana

La digitalizzazione dei dati sanitari rappresenta un'evoluzione fondamentale che può migliorare la qualità dei servizi sanitari

Il 14 febbraio non porterà solo con sé le celebrazioni di San Valentino, ma anche una svolta significativa nell'ordinamento italiano.

Sanzioni: telemarketing

Pseudonimizzazione e anonimizzazione non sono sinonimi.

La Corte ha stabilito che la raccolta di tali informazioni non possa considerarsi "oggettivamente indispensabile".

Il Consiglio d'Europa ha espresso il proprio sostegno a uno strumento mirato a fornire orientamenti per l'esecuzione delle valutazioni

Il Decreto legislativo 23 dicembre 2022, n. 20 di riordino della disciplina dei servizi pubblici locali affida all'ANAC

Facilitazione e uniformità nella pubblicazione sui siti web di dati, documenti e informazioni che devono essere obbligatoriamente divulgati

Considerare le disposizioni di una direttiva come un semplice obbligo o una costrizione non porta benefici all'azienda e non protegge da eve