La vicenda del furto al Museo del #Louvre, avvenuto nonostante la presenza di un sistema di videosorveglianza altamente consolidato, mette drammaticamente in evidenza l’assoluta priorità di una cultura della sicurezza informatica e fisica condivisa e regolamentata all’interno di ogni organizzazione.

L’applicazione dell’IA in ambito lavorativo apre un fronte cruciale: la tecnologia modifica processi di valutazione, controllo e allocazione del lavoro. La Legge riconosce la necessità di tutelare l’integrità psicofisica dei lavoratori e di prevenire discriminazioni; tuttavia, queste previsioni debbono fare i conti con la realtà delle prassi aziendali.

L’intelligenza artificiale, ormai parte integrante della nostra società, sta ridisegnando i confini di molteplici professioni, incluso il mondo giuridico. L'approvazione in via definitiva della Legge italiana sull’Intelligenza Artificiale rappresenta una pietra miliare che non solo incita i legali a ripensare il proprio ruolo, ma impone anche un nuovo framework normativo ed etico per adattarsi ai cambiamenti in atto.

Nel contesto normativo europeo sulla protezione dei dati personali, la recente pronuncia della Corte di Giustizia dell’Unione Europea (CGEU), comunemente denominata “Sentenza Deloitte” del 4 settembre 2025, rappresenta un evento di portata storica, destinato a ridefinire i confini interpretativi e applicativi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e del Regolamento (UE) 2018/1725. La decisione affronta in modo approfondito la natura giuridica dei dati pseudonimizzati.

"La valigia sul letto" per un viaggio spensierato dove "la cintura" balla "despacito" intorno ad una "barbacoa" con gli amici, alle Canarie. Dopo un anno di compliance, i titolari si meritano, anche, un po' di "chiringuito" e "playa". Tuttavia, l'Autorità Garante ha stabilito - con rigore inflessibile - di fare ordine anche quest'estate, turbandone i sonni alla Regione Lombardia.

La Corte di Cassazione, attraverso la decisione n. 4535/2025, ha accolto il ricorso di una società contro l'imposizione di una misura interdittiva di un anno dai rapporti con la PA.

Il futuro del lavoro non sarà dominato dalle macchine, ma da un nuovo equilibrio tra intelligenza artificiale e intelligenza umana: un equilibrio che la funzione HR & Compliance ha il compito – e l’opportunità – di costruire sin d’ora.

Durante la pandemia da Covid-19, la gestione delle informazioni pubbliche è diventata un tema cruciale. Un caso significativo nasce nella Repubblica Ceca, dove un cittadino ha richiesto documenti al Ministero della Salute in merito all'acquisto di test diagnostici

Dati sanitari elettronici "personali" e "non personali" alla luce del Regolamento (UE) sullo Spazio Europeo dei Dati Sanitari

Un campanello d'allarme nel mondo digitale - Il ransomware Medusa e i pericoli per la nostra comunicazione quotidiana

La digitalizzazione dei dati sanitari rappresenta un'evoluzione fondamentale che può migliorare la qualità dei servizi sanitari

Il 14 febbraio non porterà solo con sé le celebrazioni di San Valentino, ma anche una svolta significativa nell'ordinamento italiano.

Sanzioni: telemarketing

Pseudonimizzazione e anonimizzazione non sono sinonimi.

La Corte ha stabilito che la raccolta di tali informazioni non possa considerarsi "oggettivamente indispensabile".

Il Consiglio d'Europa ha espresso il proprio sostegno a uno strumento mirato a fornire orientamenti per l'esecuzione delle valutazioni

Il Decreto legislativo 23 dicembre 2022, n. 20 di riordino della disciplina dei servizi pubblici locali affida all'ANAC

Facilitazione e uniformità nella pubblicazione sui siti web di dati, documenti e informazioni che devono essere obbligatoriamente divulgati

Considerare le disposizioni di una direttiva come un semplice obbligo o una costrizione non porta benefici all'azienda e non protegge da eve

Nel contesto dell’attuazione delle disposizioni normative sul whistleblowing, recentemente l’ANAC ha proposto di aggiornare le proprie linee