Il confine tra la legittima tutela del patrimonio aziendale e la violazione della privacy del lavoratore è sottile. Vediamo insieme cosa stabilisce la normativa vigente, alla luce dell'articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori, del GDPR e della recente giurisprudenza della Corte di Cassazione.

Oggi, all'appuntamento "L'Ora della Privacy" di ASSODPO, il collega Dr. Francisco Garcia-Garrido, membro Gruppo Pubblica Amministrazione di ASSODPO, ha affrontato uno dei temi più attuali per la Pubblica Amministrazione: privacy e Intelligenza Artificiale.

Il Provvedimento del 26 febbraio 2026 (n. 121) emesso dall'Autorità Garante per la Protezione dei Dati Personali offre l'occasione per una disamina profondamente critica sulle prassi aziendali negligenti in tema di privacy.

La Corte di Giustizia dell'Unione Europea ha appena fissato un paletto importante contro i cosiddetti "troll della privacy": una richiesta di accesso ai propri dati personali può essere rifiutata se il suo vero scopo è solo quello di ottenere un risarcimento economico.

Il Tribunale Amministrativo Regionale della Campania (Sezione Sesta) è recentemente intervenuto con la sentenza n. 677, pubblicata il 30 gennaio 2026, fornendo importanti chiarimenti in materia di diritto di accesso (documentale e civico), tutela della privacy e procedure di impugnazione degli atti amministrativi. Attraverso l'analisi di questa pronuncia, esamineremo i delicati equilibri tra il diritto di un cittadino a visionare le pratiche edilizie dei fondi confinanti

La gestione dell'account di posta elettronica aziendale a seguito della cessazione del rapporto di lavoro rappresenta, ancora oggi, uno dei profili di maggiore criticità per le imprese sotto il profilo della data protection. Con il recente Provvedimento del 18 dicembre 2025 [doc. web n. 10213574], il Garante per la Protezione dei Dati Personali ha sanzionato una società per 40.000 euro, ribadendo principi fondamentali in materia di disattivazione degli account e gestione dell